Ugrás a tartalomhoz Lépj a menübe
 


Program összefoglaló

 "Híd" a jövőbe

Elítéltek visszavezetése a társadalomba foglalkoztatási, valamint egyéb reintegrációs programokon keresztül.

 

A projekt célcsoportjai: A pályázati kiírásnak megfelelően: pártfogó felügyelet alatt álló álláskereső személyek a Hevesi és a Füzesabonyi Kistérségben. A pályázati útmutató és felhívás alapján került meghatározásra.

A projekt időtartama: 2012.01.01 - 2014.06.30 (összesen 30 hónap)

Területi lehatárolás: Hevesi és a Füzesabonyi kistérség (Dél heves) ERFA beszerzések, beszállítók kiválasztása és beszerzés

2012.01.01-2012.03.30: - A projekt oktatási részének előkészítése: eszközbeszerzések a képzésekhez, - Projekt menedzsment felállítása, akkreditált képzőintézmény kiválasztása, gyakorlati helyek kiválasztása és szerződéskötés, toborzás, célcsoport kiválasztása, Mentorok kiválasztása 4 fő:

2012.03.01-2012.04.30 Képző cégek kiválasztása, oktatási anyagok beszerzése:

2012.03.01-2012.04.30 Toborzás: célcsoport kiválasztása Képzésbe bevontak száma: 40 fő Egyéni fejlesztési terv: első 20 fős csoport

2012.03.01-2012.05.30, második 20 fős csoport

2013.01.01-2013.02.28 OKJ szakképzések a képzési jegyzék alapján:

2012.05.01-től 6 hónap - hegesztő - szerkezetlakatos (10 + 10 fő)

2013.06.01-től 1 hónap - parkgondozó - könnyűgépkezelő (10) - egymást kiegészítő 2 db. OKJ képzés

2013.01.01-től 6 hónap - kőműves (10 fő) Mindösszesen 5 OKJ szakmai képzési programot bonyolítunk le, mivel minimálisan 10 fő bevonásával lehet gazdaságosan OKJ tanfolyamot elindítani.

A képzési programok kiválasztásának indoklása - régiós hiányszakmák figyelembevétele (2010), kistérségi foglalkozatók működési jellege, Önkormányzatok és cégek interjúi, munkaügyi központ adatbázisa. A szakmai koncepció alapján a párfogói felügyelet alatt állók körében a nők igen csekély mindegy 7%-os arányt képviselnek, így a bevonásokra képzési koncepció és program nem indokolható, ami viszont nem diszkriminációt jelent, hanem a tényleges helyzetelemzés megalapozását. A képzéseket követően 1 hónap kompetencia fejlesztés felkészítő trénerek bevonásával mindenki számára. A társadalmi és a munkaerő-piaci beilleszkedés miatt indokolt egy széleskörű személyiségfejlesztés. Ezzel a célcsoport akár 60-70%-a is tartós munkahelyhez juthat. Kompetencia-fejlesztés tréningek: - szociális készségek: konfliktuskezelés, együttműködés, empátia - életvezetési tanácsadás, családi magatartásformák elsajátítása, gazdálkodási ismeretek. - munkaerő-piaciképzés: álláskeresési és pályatanácsadás (munka világában történő visszavezetés - állampolgári és jogi alapismeretek - tanulás szervezés megszervezése és működtetése A programot 3 konzorciumi tag valósítja meg. Feladatok: Konzorciumvezető (Tarna mente Tisza-tó ÖKO 2000 Alapítvány): személyiség és kompetenciafejlesztési programelemek (tréningek), gépipari szakmához kötődő képzési programelemek (hegesztő, szerkezetlakatos) Kömlő Község Önkormányzat: Egyéni fejlesztési feladatok, a mentorhálózat működése Sarud a Tisza-tóért Egyesület: építéshez kapcsolódó programelemek lebonyolítása (kőműves - parkgondozó - kisgépkezelő OKJ képzés)

5843911384.jpg

uszt_foot.jpg